为扎实推进“两学一做”学习教育活动,努力构建和谐稳定的劳动关系,仲裁院将调解工作贯穿于案件处理的全过程,从三方面入手,有效节约仲裁、诉讼资源,降低了劳动者的维权成本。

一、案前调解。当事人申请劳动仲裁时,仲裁员先行审查仲裁申请,准确摸清发生纠纷的症结,对当事人做好法律释疑,引导当事人合理诉求。仲裁院向企业送达仲裁建议书,积极引导双方当事人进行协商和解。

二、庭审调解。在庭审过程中,仲裁员查明事实,讲解法律依据,充分运用仲裁员的释明权,分析矛盾存在的焦点,寻找化解争议矛盾的突破口,促使双方当事人达成和解。

三、庭后调解。对双方当事人争议大、矛盾激烈的劳动纠纷,在庭后留给当事人冷静思考的时间,仲裁员庭后通过电话联系等方式,宣讲政策,陈述利弊,分清责任,在不损失双方当事人合法权益的前提下,引流成渠,最后达成调解协议。